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至美高隔牆本着以人为本的企业文化理念,主抓工作效率,根據每位員工的自身情況,制定相應的管理措施。
管理的目的是效率。管理的核心是人。

企业穩定持續的發展,要提高核心競争力。

核心競争力

企业核心競争力,本来就是體現在特定的能力上。而这種能力本身又可以視为多種能力的聚合,因而是完全可以分解的。企业核心競争力,從其具體體現形式分析,可大體分解为十個内容,稱之为十大競争力。 

(1)決策競争力。 
(2)組織競争力。 
(3)員工競争力。 
(5)文化競争力。 
(6)品牌競争力。 
(7)渠道競争力。 
(8)价格競争力。 
(9)夥伴競争力。 
(10)創新競争力。

質量:顧客至上是我們的信念;保持高質量是我們的工作;令産品物超所值是我們孜孜追求的目标。

責任:我們要求每個人各盡所能;我們支持其它同事各盡其職。
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